יצרנית הסמארטפונים הפינית HMD, שייצרה בעבר את המכשירים תחת המותג נוקיה, חשפה את טלפון הברבי – טלפון רטרו בתצורת פליפ, שמושפע משנות ה-2000 והסרט הוורוד, ששבר את הקופות לפני קצת יותר משנה. המכשיר החדש הוא מה שנקרא פיצ'ר-פון או טלפון טיפש, ללא אפשרות להריץ אפליקציות חיצוניות. במקום זאת, תוכלו להשוויץ במקלדת T9 מהודרת, אפשרות לשלוח […]

סאגת המעצר של מייסד טלגרם פאבל דורוב נמשכת, והערב (ד') תתקבל החלטה במשרד התובעת הראשית של פריז האם להגיש נגדו כתב אישום או לשחרר אותו. לפני שזה יקרה, דיווח חדש חושף כמה פרטים מעניינים מאוד על דורוב, ובעיקר על היחסים בינו לבין נשיא צרפת עמנואל מקרון. פריצה, והצעה למעבר נשיא צרפת מקרון נפגש עם פאבל […]

קיבלתם מייל עבודה אחרי שחיכיתם לו במשך שעות. אבל זה קרה ב-9 בערב. מה אתם עושים? עונים על חשבון הזמן הפרטי ומתבאסים שנפגעות לכם תוכניות? מתעלמים ומסתכנים בהאשמות למחרת? באוסטרליה רוצים לחסוך מהעובדים את הדילמה הזאת. ויש גם קנסות חוק "הזכות להתנתק", שנכנס לתוקפו השבוע באוסטרליה, מאפשר כעת לעובדים במדינה להתעלם באופן רשמי מהמיילים או […]

אם יש דבר אחד יותר גרוע מפגישות הוא לכתוב את הסיכום שלהן עם אקשן אייטמז וחלוקת משימות. למרבה המזל גוגל משיקה עכשיו כלי חדש מבוסס ג'מיני, מודל ה-LLM שלה, כדי לעשות בדיוק את זה. גם אם אתם מאחרים, קחו סיכום זה לקח זמן מההכרזה, אבל גוגל משחררת עכשיו פיצ'ר מעניין מאוד שהציגה עוד בשנה שעברה […]

הוא לא דורש טכנאי, הוא קל לתפעול ויפתור את הצורך להסתובב עם מפתחות: כנראה שמעולם לא חשבתם שאתם צריכים מנעול חכם, אבל מתברר שה-Nuki 4.0 Pro הוא אחד הדברים שאני מגדיר כמוצר חובה בכל בית. ומה המחיר?

המשחק Black Myth: Wukong הפך להצלחה מיידית הודות לשילוב של סיפור מוכר, משחקיות מעניינת וגרפיקה שעשויה לדחוף את עולם כרטיסי המסך קדימה בקצב מהיר יותר - בחנו כרטיסי מסך בשביל לראות מי יכול להתמודד עם הדרישות בחנו את ביצועי Black Myth: Wukong – המשחק שמעורר את הצורך לשדרג כרטיס מסך

עסקים ממשיכים להשקיע רבות בטרנספורמציה דיגיטלית, ותפקיד המנמ"ר הופך להיות יותר ויותר קריטי בקומת ההנהלה. מחקר שערכה לא מכבר חברת הייעוץ דלויט העלה, ש-63% ממנהלי הטכנולוגיה מדווחים כיום ישירות למנכ"ל. מנמ"רים רבים מתייחסים כיום לתקופה הנוכחית כתור הזהב של תפקיד המנמ"ר. מציאות זו מייצרת אתגרים לא פשוטים למנמ"ר, שצריך להוכיח את עצמו כדי לעמוד בציפיות ההנהלה. כמה מנהלי טכנולוגיה בכירים ויועצים שדיברו באחרונה במספר פורומים נידבו כמה עצות שלדעתם מנמ"רים צריכים לאמץ על מנת למצב את עצמם כמנהיגים דיגיטליים. הגישה הרווחת כיום היא, שרמת ההשפעה של המנמ"ר על התהליכים העסקיים בארגון נמצאת בשיא שלא היה מעולם. הסיבה לכך היא הטכנולוגיה שנמצאת בלב מרבית הארגונים והנהלות שמבינות, כי אחד התנאים למימוש הליבה העסקית של הארגון הוא התאמה לקצב שינויי הטכנולוגיה. לפיכך, היכולת של המנמ"ר להוביל את הארגון לעבר החדשנות היא חלק בלתי נפרד מדרישות התפקיד שלו. בפועל, המנמ"ר צריך להתמודד עם שני אתגרים מקבילים: שיפור הידע הטכנולוגי שלו ומעקב אחר החידושים, והאתגר המקביל הוא יצירת ערך לארגון על בסיס הטכנולוגיה. שהרי הנהלה אינה משקיעה בטכנולוגיה לשם הטכנולוגיה, אלא רק כשמוכיחים לה שההשקעה משרתת את היעדים העסקיים שלה, והחזר ההשקעה צריך להיות ברור וכמה שיותר מהיר. בקרב מנמ"רים לא מעטים המציאות החדשה הזו עדיין לא ממש מובנת, והם עדיין "תקועים" באזורי הנוחות הטכנולוגיים שלהם. העצה של המומחים היא להזדרז ולמצב את עצמם כמובילים עסקיים. עצה נוספת היא, שבדרך לבנות את עצמך כמנמ"ר מוביל עסקית, עליך להשקיע במערכות יחסים חזקות עם אנשים מתאימים בארגון, כדי לשדר להם שאתה אחראי באופן מקיף על כל נושא המידע בארגון, ובכך לסמן גבולות גזרה לא ברורים, שאם לא כן – תישאר באזור הנוחות שלך. במקביל, מומלץ למנמ"ר לבנות צוות פנימי בעל כישורים משולבים של ידע טכנולוגי ויכולת הבנה עסקית כדי לאפשר לו לתעל את הידע הטכנולוגי לטובת העסק. תובנה אחרת גורסת, שהמנהיגות הזו צריכה להיות מושתתת, בין היתר, על שני תחומים מרכזיים: גיוון וקיימות. מחקרים עדכניים מראים, שבשני התחומים האלו המנמ"רים לא נמצאים בחזית הטכנולוגיה, ולכן כדאי להם להתקדם גם בנושאים אלו, כדי שלא יישארו מאחור ולא יפגרו בתחרות לעומת עסקים במגזרים דומים בתחום שלהם. יחסי אנוש, יכולת לשיתופי פעולה הם תנאי חשוב לקידום המנמ"ר בעידן הנוכחי. הכלל שהמנמ"ר צריך להציב לעצמו הוא לא להישאר על אי בודד, כי משם לא תבוא הצמיחה, לא תכיר אנשים חדשים, והיכן שדורכים במקום, הולכים בדרך כלל אחורה. זה כמובן צריך להיות במקביל למאמצים הבלתי פוסקים להגיע למצוינות טכנולוגית שהיא ליבת העשייה של ארגון מנמ"רים. המשמעות היא, שצוותי ה-IT חייבים להיות בעלי כישורים לחשוב מחוץ לקופסה, להיות מוכנים לקבל חידושים, להפנים לפעמים שרעיונות מעולים שהם מעלים לעיתים לא ישימים, ולחפש תמיד את הדרכים איך לממש תהליכים ולהשאיר את האגו בצד. מעמד המנמ"ר בארגון מיצוב מנהיגות דיגיטלית מותנה, כמובן, במעמדו של המנמ"ר בארגון, בהסתכלות של ההנהלה על תפקיד המנמ"ר, ולהגדיר אותו כשותף עסקי מלא בהנהלה. זה ממש לא מובן מאליו בלא מעט הנהלות ארגונים, וזו עוד משוכה שהמנמ"ר צריך לדעת להתמודד איתה, בעצמו, כי אף אחד לא יעשה את זה במקומו. עליו לדעת לשווק את עצמו נכון, להציג בפני מועצות המנהלים את הרעיונות לחדשנות טכנולוגית, תוך התאמה והכרה את כל סעיפי התקציב של הארגון, ובכך לשכנע את חברי הדירקטוריון לגבי הערך של החדשנות, ולמה היא קריטית לארגון. תחום אחר שמומלץ למנהיגים הדיגיטליים החדשים הוא מיומנויות של ניהול וקבלת החלטות. יש לבצע תרגולים שמתאימים לצוותים שהמנמ"ר מנהל, תרגול של הצבת יעדים והדרכים לממש אותן אחד הנכסים שיש לארגון הם הנתונים, ואלו מנוהלים ונמצאים אצל המנמ"ר. מומלץ למצב את המנהיגות שלו על ידי יישום שיטות של ניתוח נתונים לטובת הלקוחות הפנימיים, הטמעת כלים כמו AI, שיסייעו להם למקסם את התובנות מהמידע ולעבוד בצורה יעילה יותר. ולבסוף, כמו בהרבה דברים, לא כל החכמה נמצאת במקום אחד, ולכן גם מנמ"רים ותיקים יחסית בארגונים גדולים לא צריכים להתבייש להיעזר במנטורים, מנמ"רים מנוסים, כדי ללמוד מהם, ויותר חשוב – לא לחזור על הטעויות שלהם. שורה תחתונה: תפקיד המנמ"ר נמצא כעת ברמה הכי גבוהה מבחינת היוקרה והקריטיות של הארגון. על מנת לממש את המיצוב הזה על המנמ"ר לעבוד קשה, ליישם תפיסות והכי חשוב – לזרום ולהיות קשוב לאחרים.

לפי דיווח חדש שפורסם לאחרונה בניו יורק פוסט, עובדים באנבידיה (Nvidia) מועסקים לעיתים קרובות במשך שעות על גבי שעות ועד אמצע הלילה.  יצרנית המעבדים, המתמחה באחרונה בייצור שבבי בינה מלאכותית, שבסיסה בסנטה קלרה, קליפורניה דורשת לפחות מחלק מהעובדים, לפי הדיווח, לעבוד שבעה ימים בשבוע, לעתים קרובות עד 2 בלילה. עוד שופכת הכתבה אור על סביבת העבודה ה"מאתגרת" באנבידיה, שבה עובדים סובלים, לכאורה, מתנאים אינטנסיביים, מפגישות תכופות שמתווה אליהן מתח מובנה, מצעקות ומתרבות ארגונית כללית – תובענית. Nvidia employees can work 7 days a week until 2 a.m. — but few leave because of lavish pay https://t.co/5VECX8Al0a pic.twitter.com/UorDHUgKNc — New York Post (@nypost) August 27, 2024 העובדים כמעט שלא עוזבים אלא שלפי ה-פוסט, על אף הלחץ העצום, עובדים רבים בוחרים להישאר בחברה ולא לנטוש לטובת מקומות עבודה אחרים שפויים יותר, לכאורה, וזאת בגלל חבילות התגמול הנכבדות שאנבידיה מעניקה. הניו יורק פוסט ציטט מדיווח אחר של בלומברג, בו תיארו עשרה עובדים מהעבר ומהווה בחברה את הסביבה כסיר לחץ. עוד דווח כי עובדת שיווק לשעבר ב-אנבידיה אמרה ל-בלומברג כי היא הייתה משתתפת לעתים קרובות בעד 10 פגישות ביום – כשבכל אחת מהן מעורבים יותר מ-30 אנשים. הדיווח הדגיש את שיעור תחלופת העובדים הנמוך במיוחד באנבידיה, שעמד על 2.7% בלבד בשנת 2023 – נתון זה מבטא ירידה בולטת מאחוז הפורשים מהחברה שנמדד השנה הקודמת. שיעור זה נמוך במידה ניכרת מתחלופת העובדים הממוצעת בענף המוליכים למחצה הרחב יותר, העומדת בממוצע על כ-17.7%. הצלחה מסחררת תחת ניצוחו הקשוח והתובעני של ג'נסן הואנג נזכיר כי בראיון שהעניק בעבר לתוכנית '60 דקות' של CBS, עליו דיווחנו במאי האחרון, הודה המייסד והמנכ"ל המשותף של החברה, ג'נסן הואנג, כי בחברה יש סביבת עבודה תובענית והדגיש כי החתירה של אנבידיה להישגים יוצאי דופן מחייבת מאמץ יוצא דופן. עם זאת, אפשר בהחלט כי הנחישות לביצועים יוצאי דופן שאותה מתווה הואנג היא שביססה את אנבדיה כשחקנית הדומיננטית ביותר כיום בתעשיית שבבי הבינה המלאכותית. מאידך מסתמן כי תחת שרביו נוצר מקום עבודה שבו רק העובדים העמידים ביותר משגשגים. הניגוד המוחלט בין סביבת העבודה המאתגרת, וכנראה המתישה והשוחקת, לבין הפיתוי של תגמולים כספיים משמעותיים באנבידה מציג כמה מורכב להיות כיום עובדי היי-טק שבאמת "גוזרים קופון" משתלם, ש"מסדר אותם בחיים", בהתאם לרפיוטיישן שהתעשייה יצרה לעצמה. עם זאת, הבחירה אם לעזוב או לעבוד בפרך נותרה בידי עובדי אנבידיה, או כל עובד אחר בתעשייה, לפחות בארצות המערב.